Tecnisys retém talentos e assegura que promoções e oportunidades sejam por meritocracia.

O investimento na retenção dos talentos da própria empresa está no DNA da Tecnisys. Com 28 anos de fundação, a empresa coleciona histórias de colaboradores que cresceram dentro da companhia e ocupam, atualmente, cargos de liderança. Uma das pessoas que representa essa política é a gerente de Inovação e Transformação de Dados, Eunice Soares. Em 2007, quando foi contratada para apoiar o gerente de Projetos da Fábrica de Software, Eunice assumiu as atividades de controle das horas executadas nos projetos feitos diariamente pela equipe técnica. No ano seguinte, passou atuar na área de Recursos Humanos.  “Durante o período que atuei em gestão de pessoas da Tecnisys pude aprender que as relações humanas precisam estar alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa”, comenta.

Eunice Soares – Gerente de Inovação e Transformação de Dados

Durante oito anos Eunice cuidou dos Treinamentos. “Foi um período de muito desenvolvimento profissional, não só pelo cenário desafiador, mas também por toda abrangência desses serviços junto aos nossos clientes”, lembra. Em 2015, um novo desafio: assumiu o cargo de gerente de Inovação e Transformação de Dados. “Acredito que as conquistas se devem a uma mistura de querer, fazer, mudar e acreditar. Todos os dias somos desafiados, todos os dias dificuldades se apresentam diante de nós. Nesse cenário dinâmico no qual nos encontramos, o profissional que conseguir lidar com esses fatores, terá mais chance de sucesso”, comenta.

A gerente de Consultoria e Serviços Especializados, Clara Larissa Barbosa, também faz parte desse grupo. Clara conta que entrou na Tecnisys, em 2008, como recepcionista.  “Após três meses de trabalho me chamaram para ocupar o cargo de secretária da Diretoria”, relembra. “Trabalhei por um ano na função e fui convidada para assumir o cargo de assistente de Recursos Humanos e pude perceber que tinha encontrado a minha área de atuação. No RH, tive a oportunidade de assumir a responsabilidade da gerência, que foi primordial para o meu crescimento e formação profissional”, completa. Clara, que está há 02 anos na Gerência de Consultoria e Serviços Especializados acredita que para o profissional crescer é fundamental dedicação e esforço.  “O fato da alta gestão da Tecnisys estar próxima dos seus colaboradores possibilita o nosso crescimento”, reconhece. Para a gerente, é importante aprender com os erros e saber ouvir os feedbacks recebidos – tanto positivos como negativos.

Clara Larissa – Gerente de Consultoria e Serviços Especializados

“Buscamos desenvolver talentos para manter, em nosso quadro de colaboradores, profissionais que colaborem para o crescimento de nossa empresa. Acreditamos que equipe engajada traz resultados extremamente positivos, comenta Giovanni Coelho, Diretor-Presidente.